Vários fatores contribuem para o aumento da produtividade: maior autonomia para escolher o horário e o local de trabalho; menos interrupções em casa do que no escritório; reaproveitar o tempo de deslocamento; e a oportunidade de entrar no escritório nos momentos em que a colaboração pessoal é melhor.
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Custos indiretos reduzidos: as empresas estão analisando suas estratégias imobiliárias e oportunidades para reduzir o espaço de escritório ou mudar seus escritórios para cidades menores – o que pode reduzir as despesas gerais. Funcionários híbridos tendem a ser mais engajados, o que leva a menos rotatividade e também reduz custos.
Melhor experiência do funcionário e equilíbrio entre vida profissional e pessoal: maior flexibilidade e autonomia aumentam a satisfação e a felicidade no trabalho, o que melhora o desempenho no trabalho, bem como o bem-estar geral do funcionário. Um foco integrado no equilíbrio entre vida profissional e pessoal ajuda a criar um local de trabalho híbrido bem-sucedido.
Segurança e distanciamento social aprimorados: com as variantes do COVID-19 previstas como uma ameaça contínua, o modelo de local de trabalho híbrido permite que o espaço do escritório seja projetado para enfatizar a segurança e a higienização. Misturar e combinar quem está no escritório – e quando – permite espaço para distanciamento social e maior limpeza, o que também facilita se houver necessidade de rastreamento de contatos.