Como você viu na primeira seção deste guia, há muitas áreas de prática jurídica nas quais você pode escolher se especializar. Se você tem uma forte noção de qual delas lhe interessa mais, então vale a pena procurar escritórios que cultivem sua paixão.
Então, se você acha a lei tributária muito seca, considere a lei de família; se você acha a lei de família muito exaustiva, considere a lei criminal; se você acha a lei criminal muito desafiadora, considere outra coisa, e assim por diante, até que uma área de prática apareça que o entusiasme. Procure um escritório onde você possa se concentrar nisso.
Tenha em mente que pode ser difícil mudar de área de prática depois que você se compromete com uma. Também é importante considerar se sua personalidade se encaixa ou não com sua área de prática desejada.
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Como é a cultura da empresa? A importância da cultura em um escritório de advocacia não pode ser exagerada. Afinal, existem poucos outros ambientes nos quais você trabalhará tão intensamente ou tão próximo de outros grupos de pessoas, então vale a pena garantir que você se encaixe e se sinta apoiado.
Para avaliar adequadamente a cultura de um escritório de advocacia, você precisará fazer uma variedade de perguntas: Quão competitivo é o escritório de advocacia? Que tipo de pessoas trabalha lá? O que se espera dos funcionários graduados? Como são as pessoas? Quantas horas por semana vou trabalhar?
Escritórios de advocacia e até mesmo equipes individuais dentro de escritórios também variam amplamente em seus sistemas de valores. Alguns podem valorizar o individualismo, esforço conspícuo ou horas faturáveis; outros podem valorizar a satisfação do funcionário e do cliente, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal ou engajamento comunitário. Sempre que possível, tente garantir uma posição em um escritório cujos valores sejam consistentes com os seus.